キャリアパス

正直にお伝えすると、ハウオリでは細かく決まったキャリアパスを設計しているわけではありません。終身雇用ではないのでこの会社で最後までキャリアを積むわけではないかもしれませんが、だからこそ、その人が目指すキャリアをハウオリ流で実現します。

二つの方向

一つは、技術を磨いていくスペシャリストの道。もう一つは、業務改善を提案し、マネジメントを担っていく道です。どちらが上ということはありません。現場にこだわりたい人も、ハウオリには必要です。あなたがどちらに進みたいかを、一緒に考えていきます。

どこでも通用する力を

目指しているのは、どの会社に行っても通用する力を、ハウオリのやり方で身につけてもらうことです。シフト制だからこそ多くの症例を経験できます。ケアマネジャーであれば、経験を積んで主任ケアマネジャーの資格取得を目指すこともできます。

拠点を増やしていく展望

会社としては、目黒区全域をカバーできる拠点づくりを目指しています。拠点を増やしていくなかで、その中心を担える人材も育てていきたいと考えています。

土台にあるのは、チームケア

ハウオリが大切にしているのは、チームケアです。利用者さまの在宅生活を支えるため、看護師・セラピスト・ケアマネジャーが包括的にサポートします。一人で答えを出すよりも、チームで意見を出し合い、知恵を絞って解決していく。専門的な判断軸を持ちながら、多職種の意見やご利用者さま・ご家族の気持ちにも寄り添えるプロフェッショナルを、ここで目指せます。